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工商時報【李水蓮】
由藝術達科技材料公司研發成功並取得專利的「MemoSorb美夢舒寶高分子水冷膠」,其特殊分子結構達到透氣涼爽不悶熱特性,被譽為「會呼吸的泡綿」。2003年榮獲德國杜塞道夫醫療材料創新獎、以及2009-2016年SNQ國家品質標章證書。與多所長照安養機構,生技公司及大學產學合作,開發應用於醫療器材、輔具、以及長照產品。
該公司於2003年以醫療敷料為目的開發出之專利商品,其特殊專利配方及低溫生產製程形成的高分子立體結構,主動吸濕吸熱並於立體結構空隙中流串排出,進而在微環境達到濕溫度調節,自然達到透氣,不悶熱,乾燥涼爽的效果。
「MemoSorb美夢舒寶高分子水冷膠」,泡棉質地細致,觸感柔軟舒爽,在零下15度也不會變硬。特殊的低溫製程更讓其具有無毒、抗敏、抗菌的優點,年年通過SGS瑞士檢驗公證集團VOC、重金屬、甲醛、防?抗菌等檢測。
「美夢舒寶高分子水冷膠」透氣涼爽不悶熱的特性,長期已建立的口碑除民用家居客戶愛用外,日本客戶也來台合作開發應用於復健醫療器材、輔具、長照機構等商品,以減少褥瘡的產生。民生用系列產品如婦幼用品,寢具抱枕類用品,沙發,汽車辦公座椅,讓使用者以民生的價格享受復健醫療等級的產品。
該公司「MemoSorb美夢舒寶高分子水冷膠」應用相當廣泛,常參加國際性展覽,如德國Orgatec, 廣州Interzum, 台北國際家具展,除展出材料商品,也特別展出與環保蘋果皮結合的「會呼吸的椅子」;以及參加「2016年台北國際汽車零配件展」,展出「車用系列產品」,大受好評。
(中央社記者鍾榮峰台北8日電)蘋果iPhone 7終於亮相,蘋果合作夥伴鴻海早盤最高來到79.7元,小漲0.25%。法人預期,鴻海9月可明顯受惠iPhone 7拉貨力道。
蘋果今天凌晨舉辦發表會,公布新款iPhone 7/7Plus以及Apple Watch Series 2。
市場預期,和碩負責組裝部分的iPhone 7,鴻海負責組裝大部分的iPhone 7和獨家組裝iPhone 7 Plus。鴻海富士康在中國大陸河南鄭州廠區和廣東深圳觀瀾廠區產量,本月起可大幅拉升。
中國大陸媒體河南日報日前報導,37.1萬支iPhone新品,已從河南鄭州富士康出貨,主要運往美國、英國、荷蘭、義大利等地。
法人預期,蘋果主要合作夥伴鴻海從9月開始,可明顯受惠iPhone 7拉貨力道,預期鴻海第3季業績表現將爬坡增溫,有機會優於第2季。
iPhone 7系列新推霧面黑色和曜石黑色機種,共推出5大色系,內建A10 Fusion晶片處理器,主畫面按鈕採用固態式按鈕,兼具按壓感應。
iPhone 7系列螢幕支援廣色域技術,3D Touch整合iOS作業系統,改採Lightning連接器插孔轉接器,具備立體揚聲器功能,搭配可無線傳遞音訊的AirPods。
iPhone 7/7 Plus都具備防潑抗水與防塵功能,達到IEC 60529標準的IP67等級。iPhone 7系列儲存容量有32GB、128GB和256GB等選項。
5.5吋iPhone 7 Plus擁有2個1200萬畫素全新攝錄鏡頭。1050908
下面附上一則新聞讓大家了解時事
衛福部打算「簡化」讓各醫院以及醫療人員苦不堪言的「醫院評鑑」,引發醫改團體以及各醫事團體一波關於「假簡化,真放水」的質疑。針對護理、藥事,以及復健等人力的評鑑要求,在「簡化」的醫院評鑑中,將「只列管,不評鑑」。換句話說,醫院評鑑條文中明定的護病比,以及各醫師人力的基本要求,將不在醫院評鑑中成為「指定要求」項目。
醫院評鑑事實上是目前台灣「市場化」的醫療體系相當重要的一環。在這個以全民健保為支付架構,以私人醫療提供者為主的醫療體系當中,「醫院評鑑」是一項維繫市場提供的醫療品質的工具。以目前的衛福部對醫院的管理來說,「全民健保」和「醫院評鑑」可以說是最重要的兩個政策工具。
但是,長期以來,醫院評鑑一直為人詬病。原因來自於目前的醫院評鑑過於繁瑣,並且過於強調文書成果的呈現,因此醫院評鑑常常讓醫療人員忙於評鑑所需的文書工作,反而離實際的病患照護愈來愈遠,成為醫護血汗的來源之一。另一方面,這種過度偏重文書的評鑑制度,也無法實質達成維護醫療品質的目標。因此,近年來有愈來愈多關於改革醫療評鑑制度的聲音。
新政府上台之後,「從善如流」地發動「簡化」醫院評鑑的工作。不過,對於原本「死當」的醫事人力項目,卻在這個「簡化」的版本中鬆綁,成為「列管」項目。這種做法,引發醫改團體與醫事團體的不滿,指責衛福部此舉是為醫院開方便之門。當醫事人力不再是評鑑項目,在醫院節省成本等考量下,勢必縮減人力,反而造成更大的血汗。
確實,衛福部的做法值得商榷,也讓人質疑其沒有明確掌握「醫院評鑑」的意義。事實上,「醫院評鑑」是一項公部門對於市場化的醫療提供,維繫品質與勞動條件的關鍵。當醫療服務透過市場邏輯來運作,成本及效率常常是各醫院最主要的考量,因此品質及醫療人員勞動條件常常有犧牲之虞。醫院評鑑是最後一道防線,避免市場帶來的弊端。
醫院評鑑牽涉了醫療品質的幾個面向,包括「結構」、「過程」,以及「結果」。過去的醫院評鑑往往過於只偏重「結構面」,其中包括了醫事人力數量等。而針對「過程面」的項目則過於偏重對文書作業的審查。至於「結果面」則是過去醫療評鑑常常忽略的面向。
「簡化」醫院評鑑的目的應該在於避免醫院,以及醫療人員需要特別因為「評鑑」而做了額外過多、不必要的文書工作,以期醫療人員能真正花時間在對直接照護病患的工作上,以達成真正的醫療品質提升。但是,「簡化」的醫院評鑑仍必須要能夠維繫期對於醫療品質與醫護勞動條件的維繫。其中,醫事人力的數量和病患比,絕對是影響醫療品質的關鍵之一。
在這個意義上,衛福部似乎是搞錯重點了。醫院評鑑的改革雖然應該兼具結構、過程與結果等各品質面向,並扭轉過去過度偏重結構與(文書化)的過程的偏廢,但並不意味應該「鬆綁」影響醫療品質與醫護勞動甚鉅的醫事人力要求。換句話說,醫院評鑑的精神不是「會抓老鼠的就是好貓」,因為除了成本、效率,醫療服務應該同時關切更廣泛意義的「品質」,這同時也包括了醫護勞動條件的合理性。
請衛福部懸崖勒馬,重新評估「簡化」醫院評鑑的真正意義。值得注意的是,政府目前對於各醫院的政策工具幾乎只剩下全民健保及醫院評鑑。如果政府要讓醫院評鑑「簡化」淪為實質的「鬆綁」,換句話說,我們的醫療政策將會愈來愈無力,而醫療體系在市場化的結構下,將會變得愈來愈難以治理。
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